Mungkin sebagian temen-temen sudah siap-siap untuk ujian, atau wisuda atau bahkan sudah siap-siap untuk melamar suatu pekerjaan yang diminati (baca : ditemui). Jadi kayaknya gak ada salahnya jika saya share sedikit pengalaman mengenai dunia kerja. Ingat !! agar bisa diterima pada suatu posisi tertentu pada sebuah perusahaan, secara umum (terutama perusahaan menengah ke atas) kita harus melalui beberapa tahap seleksi yang ketat, termasuk tes psikologi dan wawancara.
Bagi yang sudah mengalaminya tentu ini sudah tidak asing lagi. Apalagi bagi mereka yang berkali-kali sudah mencoba untuk melamar dan melamar dan melamar dan melamar dan .........

Untuk tes kemampuan teknis, bahasa dan psikologi untuk mahasiswa elektro seperti kita sich, insyaallah loloslah... ':wink:', atopun kalau tidak lolos, maka kekecewaan itu tidak terlalu terasa berat karena biasanya tes semacam ini letaknya didepan, (meskipun tidak semua perusahaan seperti ini). Hal ini terbukti pada beberapa temen yag juga member forum ini, meskipun akhirnya tidak lolos karena gagal saat wawancara... saya harap temen-temen ini mau share pengalaman dengan yang lain...

Pengalaman saya pribadi, tahapan tes kerja yang paling berat adalah ketika kita harus dihadapkan dengan para penguasa perusahaan dan harus menjawab seluruh pertanyaan mereka yang tidak bersifat teknis 'n in english... dan tahap inilah yang menjadi momok bagi teman-teman saya dulu karena mayoritas kegagalannya adalah pada tahap ini.. perlu diketahui kebanyakan temen-teman saya kuliah adalah orang-orang yang idealis dan individu (mungkin) dalam bekerja meski sangat solider dalam bergaul..

Menurut saya ada beberapa hal yang bisa dikatakan trik trik untuk mendapatkan nilai PLUS saat wawancara :
1st ;
Ingat jika temen-temen udah sampai pada tahap ini, sebenarnya secara kualitas telah memenuhi persyaratan untuk diterima di perusahaan tersebut. So, jangan minder kalo nanti dihadapkan pada alumni-alumni yang nama kampus mereka lebih terkenal dari UNEJ.. toh dosen-dosen kita juga dari alumni mereka juga kok...

2nd;
Jawab pertanyaan dengan jawaban yang si penanya harapkan, meskipun jawaban itu bukan mencerminkan diri kita atau dengan kata lain pintar-pintarlah menjadi bunglon untuk setiap lowongan yang temen-temen lamar.. ya seperti orang munafiklah...baru setelah diterima anda bisa idealis or "BE YOUR SELF"...


3rd;
Apapun jawaban temen-temen usahakan selalu menjadi nilai positif bagi kemajuan perusahaan/lembaga yang bersangkuatan, sehingga mereka merasa rugi jika mereka tidak menerima anda. Usahakan jawaban temen-temen selalu mengindikasikan karakter yang kuat, ulet, bisa kerja tim, dan bersemangat, karena perusahaan mana pun selalu menyukai orang demikian.

4th,
Cari informasi sebanyak-banyaknya tentang perusahaan tempat anda melamar, termasuk bidang kerja dan standar gaji. Pengetahuan terhadap perusahaan tersebut menunjukkan keseriusan dan ketertarikan temen-temen pada perusahaan itu.

5th;
Pewawancara mana pun kurang menyukai orang yang terlalu tertutup. Usahakan memberikan informasi sejelas-jelasnya mengenai apa yang ditanyakan oleh pewawancara. Jangan pasif, sebaiknya usahakan aktif memberi informasi tapi jangan terlalu mbulet kayak ngerjakan ujian MK "sencored". Selain itu jangan mengesankan anda menyembunyikan sesuatu, namun anda juga jangan terlalu berlebihan dan menyampaikan hal-hal yang tidak relevan dan significant alias bertele-tele, karena kebanyakan perusahaan tidak butuh penjual jamu, kecuali posisi yang anda lamar mengharuskan hal demikian

dan Tetaplah tenang, tenang dan tenang...
Banyak-banyak berdoa karena posisi anda pada suatu pekerjaan hanya sebagaian kecil ditentukan oleh kemampuan anda.. Sebab penentu terbesar adalah Yang Berkuasa

".....Engkau berikan kerajaan kepada orang yang Engkau kehendaki dan Engkau cabut kerajaan dari orang yang Engkau kehendaki. Engkau muliakan orang yang Engkau kehendaki dan Engkau hinakan orang yang Engkau kehendaki. Di tangan Engkaulah segala kebajikan. Sesungguhnya Engkau Maha Kuasa atas segala sesuatu. " (QS: 3 ayat 26)


Success is our right
... Sorry kalo ini dianggap menggurui..dan kalo ada yang dirasa ngawur yaa minta maaf... karena saya baru bisa menjadi sleeping teacher... '8)'

tambahan pak....
yakinkanlah user bahwa kita mampu untuk mengisi posisi tersebut.....
apabila ditanya seputar posisi maka jelaskan seperti kita sedang presentasi di depan dan lebih baik kita membuat sketsa tentang apa kerjaannya dan bagaimana kinerja sistemnya yang pasti akan kita geluti dalam bekerja...

jdi takut..

Bener pak..
Makasi atas smua saran2nya.. smoga snin bsok ( 3/3/08 ) semua teori2 diatas tsb bisa ane jalanin dengan baik saat TEST Sesungguhnya.. Amiiiiiiiiiiin

gak usah takut men, lanang penakut....pake rok aja....

Selain teknik dan trik yang udah kita bahas bareng.. ada sedikit tambahan dari pengalaman saya berdasarkan sharing dengan seorang bapak (pakar dibidangnya) yang tidak perlu saya sebutkan namanya..

Jika anda sempat, coba cari artikel dan pelajari yang berubungan dengan yang namanya NLP.. Di situ dijelaskan mengenai pergerakan bola mata seseorang. Secara garis besar pergerakan bola mata saat berbicara dapat dibagi menjadi beberapa kelompok. Tetapi bisa diringkas menjadi 2. Jika bola mata bergerak ke arah kiri, ini menandakan bahwa orang tersebut sedang memikirkan sesuatu yang terjadi pada masa lalu. Jika bola mata bergerak ke kanan saat berbicara mengisyaratkan bahwa dia berusaha berfikir tentang masa depan ( belum terjadi )
Sehingga menurut bapak (yang saya ajak discuss), kita bisa menebak apakah dia berbicara jujur atau bohong.

Pernyataan ini kemudian dikuatkan dengan pengalaman si Bapak ketika mempraktekkan teori ini di salah satu Business School di Jakarta. Beliau mengisi acara untuk sesi utama, "Professional Business Interview". Di acara ini beliau berkesempatan melakukan wawancara face 2 face 4 mata (tapi bukan dengan Tukul lho ya) kepada beberapa siswanya.

Ketika beliau bertanya :
First, : "Tell me about yourself",
Sebagian siswa berbicara dengan bola mata yang bergrerak ke kanan atas. Menurut NLP apa yang dilakukan oleh bola mata si siswa menunjukkan kalo mereka berusaha berpikir secara Visual Constructed (mencoba membentuk kerangka `jawaban' yang sebelumnya tidak pernah ada dalam pikirannya). Ada juga yang bola matanya bergerak ke arah kanan bawah, yaitu Kinestetic (hal yang langsung menyentuh emosi mereka).

Ditanya tentang masa lalu, tapi jawabannya kok dicari di `masa depan'. Ini menandakan mereka mencoba untuk berbohong. Ingat, bahwa pertanyaan ini meminta agar anda bercerita tentang diri anda, yaitu sesuatu yang sudah terjadi pada anda alias masa lalu anda.


Second, : "Tell me about your business strategy if you work for this company".
Beberapa siswa berbicara dengan bola mata yang bergerak ke kiri atas dan ke kiri bawah.
Dengan bola mata yang bergerak ke kiri, sang siswa dapat diartikan sedang mencoba untuk searching informasi secara Visual remembered (seperti apa dirinya di masa lalu), dan secara Auditory Digital (mencoba berdialog dengan dirinya sendiri, bagaimana harus menyampaikan informasi tentang dirinya secara akurat)

Ini berarti mereka mencoba berpikir, adakah hal masa lalu di otaknya, yang bisa digunakan untuk menjawab pertanyaaan di masa depan tersebut. Ini tidak salah, namun menunjukkan kalau mereka kurang kreatif dalam menciptakan hal-hal baru.

===

Ada tiga hal yang perlu diperhatikan disini.
First, adalah kenyataan bahwa orang akan lebih suka diperhatikan ketika mereka bercakap-cakap dengan anda.
Second, bila anda jarang menatap matanya,secara tidak langsung anda akan mengatakan `anda takut' kepada lawan bicara anda, anda merasa inferior.
Third, orang akan lebih mudah `membaca' anda jika mata anda bergerak- gerak, terutama jika lawan bicara anda juga belajar tentang NLP.

==

Bagaimana dengan kita, sudahkah kita menerapkan atau mengetahui teknik tersebut ? Karena hal ini akan banyak berguna ketika anda berbicara dengan orang lain, apalagi saat mau 'menembak" cewe'. Dengan mengetahui arah gerakan mata mereka saja, anda akan mengetahui `isi hati mereka' (secara tidak langsung). ..
Sebaliknya, jika anda adalah si pembicara, maka dengan pandangan yang fokus ke depan, anda tidak akan `mudah' dibaca orang...

Selamat Mencoba....

Ada artikel bagus yang kuperoleh dari senior saya :

Dalam beberapa sesi mentoring, pertanyaan ini kerap diajukan : “ Waktu sekolah saya jauh lebih pandai dari dia, tapi kenapa dia sekarang jauh lebih sukses ?”

Lalu ketika pengumuman promosi salah seorang pegawai, terdengar celetukan :” Kenapa dia yang naik ke posisi itu, padahal dia kan masih muda dan pengalamannya belum sebanyak yang lain di bidang itu ?” Celetukan itu kemudian berkembang menjadi kecurigaan akan kemungkinan adanya pilih kasih. Benarkah demikian ?

Seringkali kita berpikir modal utama untuk sukses adalah ilmu yang tinggi dibidang yang kita tangani. Ilmu Pengetahuan dan Ketrampilan memang penting, tapi diluar itu, masih ada lagi yang sangat penting yang diperlukan untuk sukses. Kami menyebutnya kompetensi. Kompetensi didefinisikan sebagai aspek-aspek pribadi dari seorang pekerja yang memungkinkannya mencapai kinerja yang superior.

Kompetensi adalah kombinasi dari 3 hal yang sama penting, yaitu Ilmu Pengetahuan, Ketrampilan dan Sikap. Berdasarkan pengamatan, ada 8 kompetensi dasar yang dibutuhkan untuk sukses di dunia kerja. Kedelapan kompetensi tersebut adalah sbb :

Kemampuan beradaptasi
Fleksibel dalam menghadapi berbagai situasi. Dapat tetap fokus meskipun dihadapkan pada ketidak pastian, dan permintaan yang saling bersebrangan.

Kemampuan Melayani Klien
Mengerti kebutuhan dan bisnis klien ( baik klien internal maupun external), bisa melihat kebutuhan dan tujuan klien dari kacamata mereka, bisa membangun hubungan baik dan mendukung sukses mereka.

Komunikasi
Bicara dan menulis dengan jelas, lugas dan kredibel. Mampu mendengar dan mengerti pihak lain dengan baik. Bisa menyesuaikan gaya berkomunikasi sesuai situasi dan lawan bicara

Kemampuan Memecahkan Masalah Dengan Kreatif
Menerapkan cara yang logis dalam memecahkan masalah. Mengumpulkan fakta-fakta, melakukan analisa, mengantisipasi potensi masalah, mempertimbangkan berbagai alternatif solusi kreatif dan menentukan solusi yang terbaik.

Kemampuan untuk bekerja dalam team dan berkolaborasi
Bekerja dan berkolaborasi secara efektif dengan team didalam dan diluar organisasi, menghargai perbedaan dan mencapai solusi yang ”win-win”

Bisa dipercaya
Menunjukkan integritas dan profesionalisme dalam berhubungan dengan setiap orang.

Bertanggung Jawab
Bertanggung jawab atas tugas-tugas dan keputusan yang diambilnya, terlepas hasilnya baik maupun buruk.

Dorongan Untuk Berprestasi
Mencapai tujuan yang menantang, mencari cara untuk senantiasa memperbaiki hasil akhir, secara konsiten mengatasi rintangan-rintangan dan membuahkan hasil yang berkualitas tinggi. Selalu meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan.

---//---

Sudah kah anda memiliki semua kompetensi di atas ? Bila ada hal-hal yang masih menjadi kelemahan, tandai dan mulailah mempelajari dan melatihnya. Dengan delapan kompetensi di atas, perkembangan karir anda akan lebih pesat. ???

Amiin

semoga saya ditermia kerja dengan kemampuan yang saya dapet dari kuliah dan di luar kuliah amin....

"O ye who believe! If ye will aid (the cause of) Allah, He will aid you, and plant your feet firmly.(47:7)"

janganlah memandang masa depan dengan ketakutan dan janganlah memandang masalalu dengan penyesalan... tapi pandanglah sekitarmu dengan penuh kesadaran (lali sopo seng ngomong)

Kiri-kanan dari si pewawancara apa dari yang punya mata? Bagaimana kalo orang jereng atau juling?

arah kiri ato kanan dari mata yang diwawancarai pak...kalo orang jereng ato juling berarti tidak bisa menggunakan teknik NLP ini... mungkin harus ada pendekatan baru...mungkin kita juga harus belajar gerakan bibir dan getaran aura kali...